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4月24日，寧波管理中心2023年首批“輪值站長”揭榜儀式正式啟動。這是管理中心在選人用人機制上的一次大膽創新，旨在進一步激活基層員工積極性，加快推進站所級后備力量培養。

張榜招賢·論英雄。自3月起，寧波管理中心開展2023年輪值站長揭榜活動，通過前期宣傳動員、自主報名、資格審查等環節，18位候選人參與角逐最終產生三名輪值站長候選人。秉持德才兼備、任人唯賢、競爭擇優原則，管理中心精心組織開展理論測試、揭榜演說等環節，中心領導班子、相關處室負責人及職工代表組成評委團，同時通過釘釘平臺面向管理中心全體職工直播競聘全過程，以實現競聘全程公平、公正、公開。

揭榜掛帥·立豪言。揭榜儀式上，管理中心主要領導與揭榜站所負責人共同開榜，分別為三位輪值站長授榜。隨后，他們緊握榜單發表“新帥”出征揭榜宣言，以新身份擔當新使命，著力提升主動謀劃能力、統籌協調能力、推動落實能力，凝聚揭榜掛帥強大合力。這是管理中心推進高質量發展的一項重要舉措，更是發現優秀人才的有利契機，助推全體員工不斷提高站位，強化爭優意識、創優意識、培優意識。

暖心座談·寄厚望。在輪值站長座談會上，輪值站長們結合工作實際紛紛表示，將在改革創新、活力動力上，用“靜心、用心和恒心”見真招、出實效，力爭在數字化轉型、運營轉經營大環境下求突破、扛壓力、強使命。同時，錨定痛點難點堵點，著力找準工作切入點，清單化、項目化倒逼工作，全面推動揭榜任務順利落地落實、見行見效。

弦歌不斷，薪火傳承。下一步，寧波管理中心將通過適崗培養和輪崗鍛煉等模式，持續跟蹤本批輪值站長全路徑成長，分階段培養，多維度管理，真正選拔培養出“想干事、敢干事、能干事”的優秀管理人才。